Une étape importante, peut-être décisive, vient d’être franchie dans la négociation entre partenaires sociaux sur les régimes de pensions. Pour la première fois depuis le lancement du processus, fin février, un syndicat – la CFE-CGC, en l’occurrence – a explicitement indiqué, mercredi 11 juin, qu’il était prêt à avaliser un texte, même si celui-ci maintient la retraite à 64 ans. Avec des éléments de langage difficiles à décrypter, la CFDT a, elle aussi, donné l’impression de soutenir cette position. Et tout porte à croire que c’est également la ligne de la CFTC.

Les trois organisations de salariés, encore impliquées dans les discussions, tirent ainsi les conséquences de l’attitude du patronat, qui reste arc-bouté dans son refus d’une remise en cause de l’âge légal de départ instauré par la réforme de 2023. Elles semblent prêtes à mettre de côté – au moins provisoirement – leur revendication phare (l’abrogation de la mesure d’âge adoptée il y a deux ans), sous réserve que des améliorations significatives soient apportées à d’autres mécanismes de notre système par répartition.

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